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武漢園發公司召開2022年度工作會議、黨建“萬千 百十一”行動暨作風建設年動員部署會
發布時間:2022-02-18  點擊:935

2月18日上午,園發公司2022年度工作會議、黨建“萬千百十一”行動暨作風建設年動員部署會在長江文明館多功能廳隆重舉行。會議學習貫徹了武漢城建集團2022年度工作會議精神,對園發公司2021年工作進行了總結,對2022年的工作進行了部署和安排,進一步弘揚了黨建精神,樹立先進標桿,動員全體干部職工提高認識、凝心聚力、團結奮進,共同推動園發公司各項工作再上新臺階。

武漢城建集團副總經理,園發公司黨委書記、董事長馮偉出席會議并作題為《踏石留印 抓鐵有痕 奮力開啟生態運營高質量發展新征程》的重要講話。

馮董指出,2021年是園發公司加入城建集團的第一年,這一年,在城建集團黨委的堅強領導下,園發公司在變革中加快步伐、在奔跑中調整姿態,呈現出生態主業鞏固夯實、運營品質全面提升的新氣象。

一是發展根基更加穩固。園發公司全年主要經濟指標均超額完成目標任務,重點城建項目均按時完工,企業發展底色進一步擦亮。二是戰略定力更加堅定。園發公司聚焦生態運營主業,促進一園兩館一街管理升級,做優婚慶產業、拓展研學業務、加強品牌推廣、狠抓招商力度,品牌影響力進一步擴大。三是必勝決心更加篤定。園發公司歷史遺留問題取得突破性進展,全體干部職工攻堅克難的決心進一步增強。

馮董強調,2022年,園發公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,深入貫徹習近平總書記關于國企黨建重要指示精神,認真落實城建集團決策部署,聚焦主責主業,奮力開啟園發公司高質量發展新征程。

新興業務要拓展到位:要用多元化發展促進新舊動能轉換,不能再依靠資源投入鋪攤子、上規模。發展難題要解決到位:要敢于揭榜領題,勇于揭榜破題,努力消滅一批頑瘴痼疾,奮力推動公司卸下歷史包袱,高質量完成全年目標任務。園博品牌要推廣到位:要在弘揚長江文化、創新活動策劃方面,花更多心思、想更多辦法。持續加大品牌推廣力度,用好用活新媒體工具,定期分析經營數據,實現投入與回報正向循環。風控體系要建設到位:要進一步完善法治建設、風險防控、合規管理、審計內控四位一體管理體系。加強培訓宣貫,提升管理體系的約束力和貫穿力,強化風險預警、防控、問責全過程管理機制。市場形象要改進到位:要進一步強化契約精神,更加注重誠信經營,持續優化招商環境,把對客戶的誠信做到極致,不斷提高入駐商家滿意度。干部狀態要提振到位:要旗幟鮮明地嚴紀律、嚴規矩、嚴作風,提高廣大干部職工干事創業的精氣神和狠抓落實的執行力。以過硬的作風鍛造一流的隊伍,以奮斗的狀態創造一流的業績。

園發公司黨委副書記、董事、總經理楊澤新作《武漢園發公司2021年工作總結及2022年工作計劃》報告。楊總表示,2021年是園發公司改革發展歷程中極不平凡的一年。一是精準發力,圓滿完成經營目標;二是深挖潛力,生態運營成果顯著;三是國企聯村,打造鄉村振興新模式;四是提質增效,汽車業務穩中向好;五是務實篤行,內控管理持續加強;六是攻堅克難,歷史難題加快化解;七是固本強基,黨建工作開創新局。

2022年,園發公司將聚焦生態運營主業,狠抓經營管理品質,加強對外交流合作,不斷加快改革創新步伐。

園發公司黨委委員、紀委書記許俊主持會議并傳達了園發公司2022年黨建萬千百十一行動、作風建設年活動實施方案的有關內容。

【黨建萬千百十一行動重點工作任務】一是打造一個堅強黨委,奮進紅色征程;二是爭創十佳黨組織,建強紅色堡壘;三是百名先鋒做示范,激發紅色活力;四是千名黨員比擔當,弘揚紅色作風;五是萬名職工看黨員,育好紅色隊伍。

踏石留印 抓鐵有痕 開啟新征程 激發新作為作風建設年活動重點任務】一是加強理論學習之風;二是深化效能建設之風;三是強化改善工作之風;四是大力弘揚勤廉之風。

會議還表彰了園發公司及各子公司2021年度優秀負責人優秀員工。

會上,武漢城建集團副總經理,園發公司黨委書記、董事長馮偉分別與漢口里公司(長江文明館公司)、長江生態公司負責人簽訂了《2022年度經營管理目標責任書》;園發公司黨委副書記、董事、總經理楊澤新分別與園博汽車公司、園林建管公司負責人簽訂了《2022年度經營管理目標責任書》。

園發公司領導班子全體成員出席會議,園發本部、各子公司中層及以上干部、全體優秀員工、黨員、工會代表,共計198人參加會議。


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